AVIS : Licenciements dans le cadre du programme Supercharger – Le ciel nous tombe-t-il sur la tête ?? !?

Voici quelques chiffres très approximatifs sur ce à quoi le programme Supercharger pourrait ressembler sur papier, en utilisant les données financières de 2023 :

Avec 500 employés dans l'équipe, gagnant en moyenne 100 000 $ chacun, pour un total de 50 millions de dollars, cela représente potentiellement 30 % du bénéfice et réduit le bénéfice global à 9 %.

Elon Musk dispose de meilleures données économiques que la plupart des autres acteurs de la planète, à la fois microéconomiques (Tesla vend aux consommateurs) et macroéconomiques (SpaceX vend aux gouvernements). En l'absence d'indication d'une baisse des taux d'intérêt, d'un ralentissement de la croissance des ventes de Tesla et de plusieurs indicateurs d'affaiblissement de la consommation (consultez les chiffres de Starbucks au deuxième trimestre 2024), nous pensons qu'il s'attend à des difficultés au cours des 18 prochains mois.

Réduire les coûts à l'avance permet de traverser cette période. Mais pourquoi Supercharger, me direz-vous ?

Des marges de 9% ne sont pas une bonne affaire. Bien sûr, cela n'a pas d'importance si vous en dépendez pour votre activité principale (pour l'instant), la vente de voitures.
Mais que se passe-t-il si cela n’est plus aussi pertinent ?

Le NACS de Tesla est désormais la norme et son réseau, du moins aux États-Unis, est de loin le numéro 1. Ils ont gagné. Les rendements diminuent en dépensant toutes ces dépenses d'investissement (CapEx) par eux-mêmes, dans une activité à faible marge.

Nous prévoyons qu'ils commenceront à conclure des accords de licence pour les futures extensions de réseau, en particulier en dehors des principaux marchés, qu'ils pourraient vendre les sites les moins rentables, mais conserver les sites les plus importants. Regardez ce que font les télécoms ou les stations-service une fois que leur empreinte commerciale atteint une certaine échelle.

Si l’entreprise se dirige dans cette direction, une équipe de 500 personnes n’est probablement pas nécessaire. Conclure des accords de licence est bien plus facile que de trouver des biens immobiliers, des entrepreneurs et une équipe de maintenance. Une partie de l’équipe travaillait également sur de nouvelles technologies de pointe, comme la recharge sans fil, ce qui est moins important si vous êtes en phase de consolidation. En réduisant l’équipe au minimum et en ne s’étendant pas à autant de nouveaux sites, l’entreprise aura des bénéfices plus élevés pour le programme Supercharger et des dépenses d’investissement plus faibles.

Compte tenu de toutes ces hypothèses (bien que nombreuses), réduire l'équipe et changer de direction est la bonne décision. Nous verrons si cela se vérifie sur le long terme.